湖南日报全媒体记者何金燕优速配资
[故事]
“一旦离职，提成清零”“项目没回款，提成发不了”……现实生活中，碰到无良老板，劳动者免不了吃“哑巴亏”。
职场中，那些五花八门的提成分配制度，看不懂的提成发放格式条款，谜一样的提成计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷日益增多。
公司拒发提成怎么办？记者梳理长沙市芙蓉区人民法院近日审结的一起案例优速配资，支招如何依法讨回血汗钱。
5年前，李某入职长沙一家科技公司搞销售，双方签订《劳动合同》，由李某负责公司多个项目。2年前，李某与公司解除劳动关系，公司拒付其项目提成，李某诉至法院维权。
法院经查明认定，李某的工资由固定工资加提成等构成；李某参与的项目合同款在李某离职后可能收回，但李某在离职后难以知悉销售回款的情况，无从主张权利，将不恰当增加其维权难度和诉累，不应待项目全部回款后再计算剩余业务提成；考虑李某对项目的贡献及李某离职后公司需另行安排员工对接项目客户将产生一定成本等因素，该科技公司应按照约定标准的70%支付李某业务提成共计28.6万元，其中已发提成19.3万元。
法院依法判决该科技公司向李某支付剩余未发提成9.3万元。
[说“法”]
长沙市芙蓉区人民法院民事审判二庭副庭长、员额法官胡啸
提成是劳动者合法所得，公司无权克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
业务提成系劳动报酬的组成部分，用人单位按约向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。公司回款风险属于其经营管理范畴，公司不能以项目未回款为由拒付提成。
本案中，涉案公司规章制度规定，提成全额发放以销售回款为前提，限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利，某科技公司并未举证证明该制度已经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，与工会或者职工代表平等协商确定，并已经过公示，不应对李某产生约束力优速配资，不能作为确定李某提成工资的依据。
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